Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может работодатель сокращать и одновременно вводить новые должности

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Исключение из штатного расписания должности, подлежащей сокращению, свидетельствует о фактически произведенном сокращении штата, несмотря на одновременное включение в штатное расписание иных должностей. Такой тезис был включен в Обзор практики суда Чукотского автономного круга. Он был проиллюстрирован делом, в рамках которого рассматривалась жалоба заместителя главного бухгалтера на правомерность ее увольнения в связи с сокращением. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

По собственному желанию работодатель может предложить сокращённому работнику должность из нового штатного расписания. Согласно статьям 81 и Трудового кодекса Российской Федерации работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель уволил работника в связи с сокращением штата. Через 2 месяца возникла производственная необходимость вновь ввести должность, аналогичную сокращенной. Вправе ли организация в рассматриваемой ситуации ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Возникают ли в данной ситуации риски оспаривания предыдущим работником сокращения и восстановления его на работе? В рассматриваемой ситуации работодатель вправе после двух месяцев после сокращения должности работника ввести аналогичную должность при условии, что процедура увольнения работника была им соблюдена.

Прежде всего необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Таким образом, сокращение работодателем численности штата работников не препятствует ему впоследствии, при появлении потребности в дополнительной рабочей силе, снова ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности. К такому же выводу пришел и Конституционный Суд РФ в определении от Судебные органы, рассматривая дела, связанные с увольнением работников по п.

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим. При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства.

Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от Челябинска от Вместе с тем примеры из судебной практики, из которых следовало бы, что увольнение работника по п. Поэтому мы полагаем, что если в рассматриваемой ситуации сокращение штата работников действительно имело место быть и работодатель располагает достаточно убедительными доказательствами этого факта, а также при условии соблюдения работодателем процедуры увольнения работника по указанному в п.

Автоматизированный сервис по подбору судебной практики на основе имеющихся у вас документов. Получите доступ к профессиональным семинарам ведущих лекторов России по важным правовым вопросам. Добролюбова,18, оф. Ставрополь ул. Добролюбова, дом 18, офис Трудовое право. Вправе ли организация ввести должность, аналогичную сокращенной, по истечении двух месяцев? Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить, что законодательством не установлен определенный срок, по истечении которого работодатель вправе ввести в штатное расписание исключенную из него ранее должность.

Запросить коммерческое предложение Уточните пожалуйста, какая правовая информация Вас интересует. Коммерческое предложение будет отправлено на указанный email. Вопросы и ответы Экспертный взгляд Бухгалтерский учет и отчетность Трудовое право Госзакупки.

Интернет-семинары Получите доступ к профессиональным семинарам ведущих лекторов России по важным правовым вопросам. Сокращается не работник, а должность. На ту же должность в момент сокращения работника принимать никого не вправе. Моя должность называется младший воспитатель общежития, а новую назовут, к примеру, ночной охранник В соответствии с п.

N О-О прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Таким образом, если с вводом новой должности наименования должности должностной функционал не изменился, то есть работник выполняет те же функции, что и при сокращенной должности, то сокращение может быть признано отсутствующим. Если происходит сокращение оно должно быть обоснованным и фактическим. Введение новой должности с теми же обязанностями всегда очевидно. Может ли работник имеющий среднее специальное образование по должности библиотекарь работать на должности педагог-библиотекарь.

Работник должен иметь высшее профессиональное педагогическое, библиотечное образование без предъявления требований к стажу работы согласно СЕКС. Работник, имеющий среднее специальное образование по должности по должности библиотекарь имеет полное право работать на должности педагог-библиотекарь, если он отвечает квалификационным требованиям и справляется с работой.

Можно ли перевести на другую должность работника предпенсионного возраста без его согласия. Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства.

Это будет простое перемещение, а не перевод. Перемещение сотрудника означает лишь смену места его деятельности внутри предприятия, а не изменение обязанностей, поскольку он продолжает их выполнять в другом подразделении того же предприятия, если в договоре с работодателем не указано конкретное место его работы.

Если, например, в договоре указано, что сотрудник принимается для исполнения должности инженера — технолога в техотдел, а его перевели временно в производственный отдел, это будет считаться переводом, требующим согласования. К переводу относится: вменение работнику новых рабочих должностных функций, вместо исполняемых им обязанностей, согласно договору; изменение места исполнения его прежних обязанностей в связи с передачей этих функций другому подразделению того же предприятия, когда в договоре место деятельности привязано к подразделению, где он трудился до перевода; смена физического расположения места роботы, в связи с перемещением всего предприятия работодателя, либо его филиала по другому адресу; смена предприятия ввиду перевода к новому работодателю.

Перевод возможен только с вашего согласия. Запрещается перевод или перемещение только по состоянию здоровья, для людей предпенсионного возраста для перевода или перемещения законодательством льгот не предусмотрено.

Может ли работодатель переименовать должность работника на более низкую зарплату если он на больничном. Изменение заработной платы возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.

Есть только небольшой перечень случаев, когда это можно сделать без предварительного согласования. Например, вынужденный простой и т. Не может работодатель переименовать должность работника и понизить заработную плату. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за 2 месяца. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Валерия, можете переводить любого работника, но с его письменного согласия. Этот работник должен знать, что будет работать "временно" по срочному договору, до выхода из отпуска основного работника. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Директор хочет вывести из штатного расписания единицу, занятую декретницей. Возможно ли это или нет? Можно сократить должность работника, который находится в декретном отпуске, а после выхода с декрета предложить другую должность.

Трудовой кодекс прямо запрещает увольнение работника, находящегося в декретном отпуске ст. Зав отд. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Сокращение работников. Инна Викторовна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Уточните вопрос, о какой формулировке идет речь.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Седельников Сергей Сергеевич. Инна Викторовна, добрый день! Юрист Беляев Анатолий Анатольевич. Инна, как правило работодатель идёт на такие ухищрения не задумываясь о последствиях. Судебная практика по восстановлению на работе в таких ситуациях достаточно хорошая. А если её вводят до момента сокращения, то обязаны предложить Вам в первую очередь.

Юрист Васильева Татьяна Геннадьевна. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Александр Николаевич. Юрист Абросова Ирина Витальевна. Юрист Голощапова Анастасия Александровна.

Сокращаем персонал

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку трудовые функции по должностям сторожа и водителя автомобиля различаются, работодателю следует ввести новую должность "водитель автомобиля" в штатное расписание и перевести на нее работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а штатную единицу сторожа из него после ее освобождения исключить.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения. Эти процессы, как правило, приводят к таким явлениям, как сокращение численности или штата работников. Между профсоюзной организацией и работодателем в большинстве учреждений здравоохранения нашей области налажено цивилизованное взаимодействие в рамках системы социального партнерства. Сегодня запустить механизм проведения сокращения численности или штата работников учреждения здравоохранения невозможно без участия в этих процедурах профсоюзной организации. Трудовым кодексом РФ ст. Данные методические рекомендации разработаны для председателей профсоюзных организаций во избежание на практике нарушений трудового законодательства при проведении сокращения численности или штата работников. Надеемся, что, следуя этим методическим рекомендациям, процедура сокращения будет проходить в законодательном русле.

An error occurred.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Может работодатель сокращать и одновременно вводить новые должности

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

.

Об исключении должностей из штатного расписания и сокращении сотрудников

.

Работодатель вправе предусмотреть введение новых должностей расписания следует разработать одновременно с приказом о сокращении на Это может быть как работа (должность), соответствующая Можно ли после сокращения ввести в штатное расписание новую должность с.

.

Введение должности после сокращения

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Милан

    Будем стрелять а что делать.

  2. Ника

    Всё правильно, кроме свободной езды на евробляхах! Дешмарёвые тазы, купленные за 2-3к растаможить по этой схеме будет дороже самого авто, а вот ответственности у этих людей НЕТ! Стукнул дорогую тачку и с места ДТП так как нет страховки и ремонт за свой счет 2х авто просто не имеет смысла, сбежал и концы в воду, а пострадавшему искать. Кого искать, литовскую фирму. Я бы вообще этим умникам запретил нахождение на территории Украины больше чем на 30дней. И всё, проблеме конец! Те кто действительно являются резидентами LT, и D, за месяц на служебном авто дела порешают, а вот хитрожопы замаятся раз в 30 дней границу пересекать. Зачем наводнять дороги старым говном, такого и у нас полно!

  3. Елизар

    От меня лайк!

  4. Владилен

    Адвокатская монополия противоречит Конституции РФ.

  5. Владилена

    Интересует вопрос, сколько раз в течение года можно нарушить пдд, чтобы не отправили на пересдачу и т.п. грубо говоря заплатил и забыл

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.