Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оброзцы писем задержка зарплаты на стройке

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности. Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

В году угораздило меня устроиться работать в отдел ИТ в один местный холдинг. Зарплату пообещали не особо высокую, чуть больше средней по городу, а ответственности в разы меньше, чем на предыдущем месте работы. Тем собственно и заманили. Первые полгода было все отлично, а потом начался мировой экономический кризис, и нашу контору, занимающуюся девелопментом, это тоже зацепило. И вот после новогодних праздников приходит рассылка по всем сотрудникам от лица генерального директора: "Дорогие коллеги, у фирмы временные финансовые трудности, поэтому заработная плата будет выплачена с недельной задержкой.

Приношу свои глубочайшие извинения и надеюсь на понимание. Естественно, все огорчились, но в положение вошли - действительно времена тяжелые. Тем более, что через неделю ровно зарплату выплатили. А потом началось веселье: задержки стали регулярными и уже без всяких писем. Потом часть работников добровольно-принудительно перевели на 4х-дневную рабочую неделю с соответствующим урезанием ЗП. И все молча продолжали работать.

Ну кризис же! Кризис-то конечно кризисом, но вот новый Крузак у директора откуда-то появился. Да и сам он не выглядел человеком, чья фирма балансирует на грани банкротства, а совсем даже наоборот. Пропадал на недельку, а возвращался загорелым. Опять же несколько объектов сдали. Странновато как-то. И вот жарким июльским днем, в пятницу, нам в очередной раз сообщают, что несмотря на двухнедельную задержку, сегодня зарплата так и не будет выплачена. Терпение лопнуло?

А так как в мои обязанности также входила техподдержка по телефону, то и звонящим я проговаривал этот текст. Буквально за 2 часа с начала рабочего дня я стал местной "звездой". Сотрудники других отделов приходили в наш кабинет дабы полюбоваться на мой "плакат". Но поразила меня реакция моих коллег: они уговаривали меня "снять бумажку", "прекратить маяться дурью" и т. А еще через полчаса мне позвонили из бухгалтерии и попросили зайти к ним. И демонстративно порвал свой транспарант.

А что я? Я проработал там еще полгода, пока не подыскал место получше. И, кстати, больше мне зарплату ни разу не задерживали. А вот остальным - постоянно. Уважайте себя и свой труд! Не будьте "терпилами"! Порой начальство боится вас гораздо больше, чем вы его ;. Это мой первый пост. Коммент для минусов внутри. Тег "моё" потому что и правда моё. Котолампам отказать! Я в свое время за 15 лет сменил 10 рабочих мест прежде чем нашел СВОЁ. Главное не бояться перемен и расти в профессиональном и личностном плане.

Каждого из них я любила, но все они раз за разом разбивали мне сердце. Однако каждый научил чему-то новому. Если вы понимаете о чем я? Вот именно это я и подразумевал про фразой "начальство боится вас гораздо больше, чем вы его".

Фирма без работников - лишь буквы на бумаге. От ситуации зависит. Во многих мелких фирмах зарплата целиком получается по мере сдачи объектов. Те по закону надо 2 раза в месяц, по факту все деньги вкладываются в объект, как он сдается - выдается зарплата. Если ключевые работники увольняются, объект сдается с задержками, идут штрафы, денег на зарплату всем не хватает. У нас гос организации под конец года осваивают бюджетные средства и если ты не сдашь крупный объект до НГ, то даже если ты сдашь его в начале января, то деньги могут еще полгода идти.

Сдать объект - в общих интересах. Некоторые сотрудники, обычно новые, увольняются и идут жаловаться в органы. Там блокируют счета и прочее, угрожая деятельности фирмы с целом. Да, деньги им находят здесь и сейчас, но за счет тех крох, что шли остальным работникам до сдачи объекта.

Те ты получил свои 50 к, а остальные 10 работников не получат в этом месяце даже пятерку. Если так сделает не один-два, а хотя бы половина, то фирма уйдет в минуса и денег на зарплату не хватит, а если все - то обанкротится, объект не закроют и деньги не получит вообще никто. По закону человек прав, ведь просит свое, но по факту он грабит своих коллег и спекулирует на коллективной необходимости.

Так имеет смысл работать, если ты получаешь часть от результата. А если зарплата фиксированная, когда у фирмы все хорошо, но задерживается на пол года когда плохо, это немного на наеб похоже.

Такие люди меня всегда поражали. Я отписывалась в посте, вдохновившем ТС, отпишусь и сейчас. Когда на работе на мне пытались ездить, а я их посылала в Перу, и то же самое делал мой муж, работая вместе со мной, мой отец, узнавая об этом, крайне возмущался нашему поведению.

Вы не обеднеете от пары выходов бесплатно во внеурочное время! Но какого хуй, папа?! Больше всего бесит, что почти всю свою рабочую жизнь отец был сам начальником. Я просто даже не хочу теперь и думать о том, КАКИМ начальником он был и почему против него несколько раз плелись заговоры.

Если он относился так же к своим подчиненным и говорил им то же, что и мне Я с той работы ушла, а муж до сих пор работает. Его ни разу не лишили премии, не устраивали позорные шествия. Да, начальство его не любит - но это никак и ни на что не влияет.

Если ему надо ЕМУ, не заводу - он выйдет в субботу, если ему не надо - его не заставит даже президент компании. А остальные бегают поджав хвосты и задерживаются на сколько им скажут, и работают все выходные без передыху. И жалуются друг другу, ах, как им тяжело.

Нет, не верно. Ну точнее не от зарплаты зависит вовсе. Могут тырнуть и на белой благополучно. Вопрос лишь в том насколько ты ценен как специалист и насколько начальство ценит тебя. Незаменимых не бывает, но менять колёса на ходу дорого. Вопрос всегда только в этом: насколько хороший ты специалист. Хороший не позволит вытирать об себя ноги потому что знает - всегда найдёт работу. Потому что работодателю отсутствие необходимого, пусть и не самого значительного работника, обходится куда дороже.

И если работодатель хоть немного умный, он это прекрасно понимает. А если просто пальцы гнет "яжвамденьгиплачу" и "комуненравитсязаворота!

Сам в свое время прошел через это. Настаиваешь на своем - "за ворота! Не согласен с точкой зрения начальника - "за ворота! Не устраивает график выплаты ЗП - "за ворота! В один из дней мне это надоело, и я взял и ушел.

Без ложной скромности хотя я и был там обычным работником скажу - забегали. Через месяц был первый звонок, от самого директора "а почему ушел??? И все по новой. Только директор в отношении остальных работников , так и не избавился от тактики "незаменимых нет" причем применяет ее и по поводу, и без повода , но при этом искренне не понимает или искренне делает вид почему у него новые люди не хотят работать, и старые помаленьку разбегаются..

Они ходят на работу чтобы работать , пока этот коммунизм из людей не выйдет они будут терпеть все ради завода, непонятно зачем, ведь завод им никаким боком, даже акции не дают, завод в частных руках давным давно и на каждом таком трудяге сверхурочно владелец завода получает сверхприбыль, но они это понимать не хотят, им не жалко.

Знаете, с подобным тоже сталкивалась на том производстве, где мы с мужем работали. Только там в соседнем отделе из-за того, что у них слишком малые объемы работы, сделали график: две недели рабочих, две свободных. Естественно, с вычетом премии и урезанием зарплаты на положенное количество денег. Люди ох как возмущались, били себя в грудь, что на митинги пойдут! А потом вошли во вкус и когда работа появилась и их перевели на привычный график, многие были недовольны, что так хорошо отдыхалось по две недели И самое интересное, что когда только вводили эту хрень, ни одна лялечка не пошла в трудовую жаловаться, хотя все в один голос завывали, что не по тк себя начальство ведет, ох не по тк.

Какова мораль-то? А мораль такова, что такие люди заслуживают свое начальство.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст. Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Каждый день иностранцы, работающие в Польше, сталкиваются с нарушением трудовых прав. Мы подготовили для Вас ответы на самые распространенные вопросы, касающиеся данной проблематики. Надеемся, материал будет полезен для решения возникающих трудностей и поможет защитить ваши права. Заключение трудового договора в письменном виде это обязанность работодателя, поручающего работу иностранцу. Невыполнение этой обязанности приводит к тому, что мы имеем дело с нелегальным поручением выполнения работы но не с нелегальным выполнением работы!

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

В году угораздило меня устроиться работать в отдел ИТ в один местный холдинг. Зарплату пообещали не особо высокую, чуть больше средней по городу, а ответственности в разы меньше, чем на предыдущем месте работы. Тем собственно и заманили. Первые полгода было все отлично, а потом начался мировой экономический кризис, и нашу контору, занимающуюся девелопментом, это тоже зацепило. И вот после новогодних праздников приходит рассылка по всем сотрудникам от лица генерального директора: "Дорогие коллеги, у фирмы временные финансовые трудности, поэтому заработная плата будет выплачена с недельной задержкой. Приношу свои глубочайшие извинения и надеюсь на понимание. Естественно, все огорчились, но в положение вошли - действительно времена тяжелые. Тем более, что через неделю ровно зарплату выплатили. А потом началось веселье: задержки стали регулярными и уже без всяких писем.

Нарушение трудовых прав работника: ответы на самые распространенные вопросы

Согласно ст. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это?

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:. Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают.

Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Как решать вопрос с задержкой зарплаты, читайте в статье.

Задержка зарплаты: кого, как и за что могут наказать

Если человек работал неофициально и по семейным обстоятельствам уволился. А зарплату не хотят выплачивать за отработанные смены, грубят, хамят. Кто может помочь в данной ситуации?

.

Что делать, если человек работал неофициально, а зарплату не хотят выплачивать?

.

Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Марк

    Спасибо за захватывающую дискуссию. Лекции по антикультам на моем канале!?

  2. croccouwatch

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=95s data-sessionlink itct=CFoQtnUiEwiY1YLp6-DfAhXHjVUKHddlCwI >1:35

  3. Нестор

    А могут ли обязать сказать свой пароль от компьютера?

  4. Архип

    Ставленники путина хотят чтобы народ оставался послушными рабами и бездействовал, когда все законы принимаются против народа.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.